【推荐】工作方案范文集锦五篇
为了确保工作或事情能高效地开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家整理的工作方案5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
工作方案 篇1一、工作回顾
20××年已过去,在这一年中,在公司领导的悉心督促下,在各部门同事的协助和大力配合下,行政人事部整体管理水平得到了很大的提高,在工作上获得了喜悦、感慨,也获得了探索,得到了突破,通过这一年不断的实践和积累,部门综合素质和能力得到了一定程度的提高,现将这一年的工作情况汇报如下:
1、20××年工作亮点
1.1 人事管理
(1)现有人员情况
在20××年,公司由年初的49名在职员工,5个职能部门,扩展到年末的95名在职员工(其中总经办1人,行政人事部7人,计划部2人,技术部4人,采购部2人,制造部55人,品质科18人,财务部6人),8个职能部门,人员增长率达93.88%,在各岗位人员配备和管理完善、设备齐全的前提下,公司逐步形成了初具规模的电子生产企业。
20××年中,公司总面试应聘人员609人次,入职新员工190人次,人员到岗率30.55%。人员到岗率偏低,我部初步统计分析认为有以下几点原因:①公司地理位置较偏僻,周边生活配套设施不完善;②目前产线员工中绝大部分为90后,对生活居住环境有一定自己的想法和要求;③公司内部员工娱乐设施几乎没有,员工生活单调、枯燥。
(2)招聘
为配合公司生产发展需要,我部积极配合各部门用人需求,提前做好兄弟部门招聘准备工作,甚至在个别兄弟部门未作出用人需求申请时,我部及时与该部门进行沟通确认,做好相关人资储备工作,全公司人员招聘到岗及时率95%以上。
为招聘及时补充产线员工,我部不断拓展、尝试各种招聘渠道和方法,与华帝股份人资部沟通,在20××年8-10月份每周一参加股份公司普技工专场招聘会,20××年10月-12月每天参加泰丰市场人才招聘会,并在小榄周边城镇进行现场招聘、派发张贴招聘信息(例会横栏、古镇、坦背等),普工招聘到位到岗及时率达99%。
(3)工作考核
年底11月开始出现大量产线员工离职现象,为鼓励先进员工,提高员工工作积极性,吸引应聘人员,我部拟定并发布了《产线考核管理办法》,组织一线员工进行现场培训、宣贯,现场解答员工各种疑问,在人员选举、评分等环节做到公平、公正、公开。11月******生6名产线标兵,发放生产奖金共计1200元(12月产线标兵纳入到20××年度评优中,不再另行产生)。
根据公司发展进度及发展情况,规范20××年各职能部门工作,提升部门工作效率,我部拟定了《经理级人员绩效考核办法》初稿(已提报总经理审核中)在考核办法中限定了各职能部门经理工作KPI工作要点及岗位职责。
1.2 行政后勤
(1)食堂管理
公司食堂正式运营前,公司职员中晚两餐均从外部食堂购买,餐标为5元/餐,公司按照 元/人/餐进行补贴给员工,1-8月公司承担餐费补贴费用为 元。外部食堂餐标过低导致饭菜质量很差,员工多次投诉、反应饭菜质量问题,因为公司未建立食堂,这种问题及现象无法从根源解决。
公司食堂从20××年9月2日正式开餐营业,9-10月份公司餐标为 元/餐,11月1日起,我部更换食堂承包商,将餐标降低至 元/餐,公司承担部分由 元/餐下调至4元/餐,11、12月餐补相对于9、10月份有明显减少,9-12月份,食堂成立后,公司餐费补贴总计 元。20××年公司整个餐费补贴合计为 元。
我部在12月下旬,对食堂饭菜质量进行调查问卷,共发放调查问卷95份,回收73份,有效问卷回收率达76.85%,从统计结果看,饭堂满意度打分:90-80分44人选,100-90分11人选,80-70分12人选,不及格6人选。
食堂卫生管理方面,我部安排安保队当班人员每天检查食堂买入的菜、米、油等食材,并做好每一周的食堂卫生点检表,对食堂采购,称量,存储,加工,烹调,消毒,留样各环节验收和监督管理,确保员工用餐安全及营养均衡。
(2)厂容厂貌
20××年,厂容厂貌焕然一新,8月底公司文化宣传栏正式投入使用,我部设立专人每周更新宣传栏内容,丰富员工阅读信息,及时发布公司相关规定、通知以及奖惩情况。10月,我部完成了公司主席台及旗杆建造,旗杆耸立,国旗,厂旗飘扬,花坛林荫成行,地面整洁干净,使公司厂容厂貌一直保持着井然有序。
(3)安防工作
本着“预防为主,防消结合”的指导方针;深入整改与检查,加强员工安全教育,强力推行安全制度管理,建立健全岗位责任制,强化监督管理,实现本年度“安全生产事故,员工********故,火灾事故,公司内部失盗事件”为零,实现了“四零”目标,安防管理工作得到了公司领导的大力支持与肯定。配合宝丰社区当地治保会制作《安全生产管理手册》及若干要求资料文件,做好迎接中山市安防管理部门12月中旬的检查工作。
1.3流程制度建设
20××年度内,我部共拟定发布管理类制度文件14份,报批中制度4份,拟定中制度1份。行政人事部相关流程制度清单请详见附表。
生产现场5S管理,严格按照品质科规定要求每周检查3次,对有问题、须整改地方进行拍照记录,并将现场图片及每周检查结果进行公示,以示让生产线人员注意改正,严肃产线现场管理纪律。
20××年12月下旬主导各职能部门(除技术部、财务部外)收集、整理、封存完毕20××年各报表、表单工作, 种单据,共计 余份。
2、20××年工作中的不足及后期改善措施
2.1 公司每月人员离职率
公司20××年1-5月离职率均偏低,在下半年中离职率一直居高,9月份离职率达22.03%,公司全年离职98人次,其中试用期内自离人员有36人次,自离离职率占到了36.74%。由于下半年人事管理工作中,忙于一线员工的扩招工作,在人员离职管理方面落实不到位,离职面谈、离职原因分析等环节较为薄弱,每周四只是机械的给员工办理离职手续、人员档案资料整理,致使人事管理工作较为被动。
2.2 员工福利、康体娱乐建设
20××年中,由于公司处于筹建、起步阶段,员工各项福利及团队建设活动开展较少,20××年我部在个别民俗节日为员工发放了过节费、礼品,例如三八节、端午节、中秋节。员工康体娱乐活动由于公司场地问题及费用预算问题,未得以开展实施,经我部分析,在离职人员中部分员工离职原因为公司内设娱乐项目几乎没有,生活过于枯燥,因此我部在12月份联系了中国移动网络、中国电信网络,并与中国电信最终确定了宿 ……此处隐藏6819个字……、市政府建设“森林生态 总体要求, 年度我区造林绿化工作的指导思想是以 区林业三年跨越式发展和《森林生态城总体规划( 为依据。以区、乡、村道路绿化、河渠绿化、创建绿化模范城和生态村建设等造林绿化工程为重点,创新造林机制,强化质量措施,突出造林重点,打造创模亮点,坚持依法治林,大力培育森林资源,实现我区林业跨越式发展,努力把 区建设成为山川秀美的生态型经济强区。
二、建设原则
(一)坚持点、线、面相结合。突出重点造林地段重点治理的原则。
(二)坚持工程造林。确保造林效果的原则。
(三)坚持因地制宜。优先发展速生用材树种、优良乡土树种等高大乔木为主、兼顾常绿树种的原则。
(四)坚持生物多样性和营造混交林的原则。
三、目标任务
即: 路;两河,将“一路、二河、三纵、 、五个生态村”为今年造林重点。一路。即: 河、 河;三纵,即: 路、北路、 路; ,即:东路、 路、 路、 路;五个生态村,即: 村、 村、 村、 村、 村。
(一)区、乡、村道路绿化
总长54.9公里,2.乡级道路:乡级道路包括南王村至师家河至固城路、彭庄至岗李至弓寨路、双桥环村路、 路、丰业街、防汛路、 路、路东段、路北段、 路、桂圆路、街、金洼村南至 河路、金洼村东新修路14条。可绿化长度35.5公里,单侧绿化宽度10米,造林总面积1065亩。范围涉及 镇、 路街道办事处、 街道办事处、街道办事处、 街道办事处。
总长度46.5公里,3.村级道路绿化:指村与村之间和村周围的硬化道路共58条。可绿化长度22.3公里,单侧绿化宽度5米,造林面积335亩。
(二)河渠绿化
每侧堤外绿化20米宽, 河包括已治理过的其上游6.3公里河堤两侧和河道内的绿化。堤内河道治理完成后,沿堤向内绿化30米宽,绿化面积500亩。范围涉及 街道办事处的 、 街道办事处的固城村、 街道办事处的苏屯村和长兴路办事处的 村; 河主要包括 年将治理的4.8公里长的上游河道两侧,每侧堤外绿化20米宽,绿化面积300亩,范围涉及 镇的纪公庙村和 街道办事处的师家河村。
(三)完成 造林补植、补造工作
折合3000亩。 年冬季至 年春季 需补植补造各类树木22.5万株。
(四)林业生态村建设
具体要求:
1.各镇办根据林业生态村镇建设典型模式和《林业生态村建设标准》与区林业局结合对林业生态村建设进行高标准规划设计。
2.区林业局要依照工程造林的形式选用专业绿化队组织建设。
市林业局将在工程完成、年底、年6月对我区林业生态村建设情况进行3次验收,3.各镇办要在年春季造林结束前完成生态村建设任务。验收合格后拨付建设费用。
(五)完善平原林网
根据“查漏补缺、因地制宜、适地适树、合理布局”原则,各镇办在搞好区道、乡道和村道绿化的同时。搞好农田生产路的规划和栽植,做到田成方,林成网”
四、造林措施
(一)造林绿化组织形式
区林业局做好造林规划和技术指导,今年我区2800亩的重点造林工程全部由专门的绿化公司进行投标造林。镇办负责辖区土地和单位的协调工作。农田林网和其它造林也要依照招标造林的要求采用专业队伍造林。
(二)科学规划、科学栽植
聘请林业调查规划设计院专家对全区 年度造林进行切实可行的造林规划设计,区林业局已根据我区实际。各镇办要根据造林设计进行施工,未经允许严禁任意改动。
1.区、乡、村通道绿化和河渠绿化
1建设范围:区范围内已硬化的区、乡、村道路。
2林带规范:
单侧绿化宽度10米,区、乡、河渠:从路边沟或堤外侧起。栽植5行胸径5厘米以上高大乔木(除泡桐、杨树)所有树种品字形栽植。
单侧绿化宽度5米,村级道路:从路边沟外侧起。栽植3行高大乔木,所有树种品字形栽植。
不缺株,3造林要求:通道绿化要整齐、连续。不时档。
如法桐、垂柳、枫杨、青桐、国槐、楸树、白腊、合欢等。4树种选择:区、乡、村通道绿化和河渠绿化要选用大规格乔木(除泡桐、杨树)和常绿树种。
2.农田防护林
每侧两行,林带沿生产路、排涝沟渠、堰建设。网格面积不超过100亩。栽植树种以香椿、柳树、杨树、泡桐、豫楸等为主。
(三)强化造林质量管理、确保造林效果
1.年度造林全部依照市林业局批准的设计方案进行施工。
各施工单位所用苗木必需具备“两证一签”区林业局要加强苗木质量和造林质量的监理检查工作。2.年度所有造林均采用大规格苗木造林。
包栽保活”成活率和保存率达到规范的兑付工程款,3.重点工程全部进行招标造林。达不到规范的不予兑付。
五、工作计划
(一)12月15日前。
(二)12月中旬。并做好造林准备工作。
(三)12月下旬。
(四)春节前完成 年度造林总任务的70%年3月底完成全年造林任务。
六、措施和要求
(一)加强造林工作领导。
今年区委、区政府成立由区主要领导牵头,造林绿化工作是一项政府工程、生态工程和一把手工程。区委办、政府办、财政局、发展改革和统计局、林业局、农经委等部门参与的督查机构,对造林工作实施全程督查,并严格依照市下达的工程监理方案执行,保证工程的公正、公开、公平。
(二)加强对各镇办年度造林目标管理.
将林业建设的主要指标纳入全区年终目标考评范筹,继续坚持和完善林业建设目标管理责任制。各镇办要对本辖区林业工作全面负责。目标完成情况作为年终评先和奖励的主要依据。对造林目标完成好的镇办和单位要进行表彰、奖励;对造林目标任务不重视、完成不好的要进行通报批评。各镇办都要切实加强对造林绿化工作的检查督促,确保全年植树造林任务的高标准完成。
(三)搞好规划设计。
结合实际,区林业局、各镇办和各造林绿化施工单位要围绕森林生态城林业重点工程建设。理清思路,高起点规划,高标准建设。绿化造林必需做到四个严格、四个把关”即做到严格按规划设计,严格按设计施工,严格按标准验收,严格按要求兑现政策,做到把好设计关,把好苗木关,把好栽植关,把好技术关。要加大科技投入,坚持科学造林,提高造林质量。
(四)突出重点。
河、 河河道绿化和林业生态村建设是今年我区植树造林工作的重点,区、乡、村通道绿化。也是市委、市政府确定的森林生态城和创建绿化模范城建设重点,各镇办要尽快熟悉造林设计,提前做好群众的思想动员工作,取得群众的支持。区林业局要与区农经委作好协调, 河和 河治理完成后尽快按要求完成造林绿化工作。林业生态村建设要与村镇规划和新农村建设有机结合,参照林业生态村建设标准,尽早布置、尽快实施,争取利用一年的建设达到市政府要求的乡村园林化、郊区森林化、道路林荫化、庭院 化”整体绿化要求。